vol.151【お役立ち情報】キャリアアップ助成金（健康管理コース）

（毎週木曜日配信）財務編
銀行融資プランナー協会 財務アドバイザー
社会保険労務士 今西章

---

…有期契約労働者等に健康診断を実施する場合に利用できる助成金です

キャリアアップ助成金は、
有期契約労働者等の正規雇用への転換、人材育成、処遇改善等の取組を実施することで、いわゆる非正規雇用労働者のキャリアアップを促進するために設けられた助成金です。
６つのコースがありますが、そのうちの「健康管理コース」について少し詳しくみておきましょう。

■対象となる事業主
次の要件を満たす事業主が対象になります。
（１）雇用保険適用事業所の事業主である
（２）賃金台帳、出勤簿等の帳簿が整備されている

■対象となる労働者
（１）有期契約労働者
（２）無期契約労働者
※１年以上引き続き使用されており、通常の労働者の１週間の所定労働時間の３／４以上の労働者は対象外になります。

■支給額【（ ）内は大企業の額】
１事業所あたり４０万円（３０万円）が支給されます。

■健康診断制度の要件
次のいずれかに該当する健康診断制度をキャリアアップ計画期間中に就業規則等に規定し、対象労働者の延べ４人以上に実施することが要件になります。
（１）雇入時健康診断
（２）定期健康診断
（３）人間ドック
（４）生活習慣病予防検診
※雇入時と定期健康診断は費用の全額を事業主が負担し、人間ドックと生活習慣病予防検診については費用の半額以上を事業主が負担することが条件になります。

■ポイント
健康診断制度を就業規則等に規定する前に、「キャリアアップ計画書」を作成し、あらかじめ労働局に提出して認定を受けておくことが必要です。
有期契約労働者の健康診断制度を設けていない事業主の方は、優秀な人材の確保、労働者の意欲、能力の向上のために、この助成金の活用をご検討されてはいかがでしょう。

今西章（社労士　銀行融資プランナー協会　財務アドバイザー）